塞拉利昂劳工协议

　　塞拉利昂政府公报
　　2009年6月3日星期三第24号
　　塞拉利昂劳工、社会保障和劳资关系部政府公告第140号
　　工资和劳资关系法[1971年第18号]
　　依照工资和劳资关系法（1971年第18号）特此通知,工人工作条款于2006年11月1日（星期三）经工业贸易团体协商委员会同意，构成认可的工人工作条款，现以协议的方式公布，适用于本协议规定的工人。
　　从本协议生效之日起，所有适用本通知的雇主应遵守认可的工人工作条款，或者其使用的条款不弱于认可的条款。
　　劳工、社会保障和劳资关系部
　　劳工专员A.F.MUSA
　　弗里敦新英格兰区
　　塞拉利昂手工业者协会，工业雇主协会，旅店、食品、饮料、烟草、娱乐和旅游工人协会，文员、保险、银行业、会计学、石油、工业和商业工人协会，大众媒体、财政机构、化工和普通工人协会之间的集体协议（2008年10月30日）
 
　　集体协议目录
　　一、序言
　　二、较好的协议条款或条件
　　三、协议期限
　　四、对工会的承认
　　五、核对
　　六、协议条件
　　七、工会代表选举和通知
　　七B、非加害
　　八、受益表
　　八、工会会议
　　九、工人雇佣
　　十、试用期
　　十一、工作时间
　　十二、休息日
　　十三、夜班补助
　　十四、准时
　　十五、年度涨薪
　　十六、加班
　　十七、公共节假日
　　十八、交通或交通补助
　　十九、履行职责
　　二十、代理任命
　　二十一、升职
　　二十二、年休假
　　二十三、年休假补助
　　二十四、产假
　　二十五、照顾性准假
　　二十六、工会活动缺席请假
　　二十七、考试假
　　二十八、医疗设施
　　二十九、病假
　　三十、工业事故
　　三十一、工作调动
　　三十二、外出补助、
　　三十三、免费餐饮设施
　　三十四、工作制服
　　三十五、劳保服
　　三十六、工人医疗检查
　　三十七、提供牛奶
　　三十八、艾滋病
　　三十九、技术培训
　　四十、提前支付工资
　　四十一、提前支付工资条
　　四十二、借款
　　四十三、遣散
　　四十四、遣散补偿
　　四十五、临时辞退
　　六、惩戒——警告信
　　四十七、停职调查
　　四十八、惩戒停职
　　四十九、放弃雇佣
　　五十、解决不满的程序
　　五十一、停止工作
　　五十二、提前停止工作
　　五十三、残疾工人
　　五十四、葬礼许可
　　五十五、长期服务奖励
　　五十六、年终奖励
　　五十七、正式工人辞职
　　五十八、结束补贴----终止和辞职
　　五十九、退休养老金
　　六十、退休年龄和退休通知
　　六十一、证明信函
　　附件A 工作种类和工资水平
　　附件B 陈述
　　附件C 规章制度
 
　　本协议于2008年10月30日签订，一方为塞拉利昂手工业者协会，工业雇主协会，（以下简称“雇主”），总部位于弗里敦Lamina Sankoh街，古玛大楼塞拉利昂雇主联盟；另一方为旅店、食品、饮料、烟草、娱乐和服务工人协会，文员、保险、银行业、会计学、石油、工业和商业工人协会，大众媒体、财政机构、化工和普通工人协会（以下简称“工会”），总部位于弗里敦Wallace Johnson 街35号塞拉利昂劳工代表大会。
　　本协议与工资和劳资关系法（1971年12月10日第18号）（后称“法案”）一起阐述，是对其的补充。
 
　　一、序言
　　涉及的双方意在合作制订条款，这些条款应保障工人所关注的工资和在该国家生存的费用相一致，并在雇主的财政资源范围内，保障基于合格的和有经验的、公平合理的雇佣条款，提供公正、和平解决双方所产生的争议的方法，以确保工业的正常进行。
　　二、较好的协议条款或条件
　　除了该协议中制订的条款，已经给予工人有利条款的雇主，应该根据工资和劳资关系法（1971年第18号）第15款规定，继续给予更优惠的条款。
　　三、协议期限
　　本协议条款自2008年4月1日起生效。
　　（a）协议生效后10个月，协议生效后22个月，任何一方应提前两个月通知对方，要求对该协议中工资和补助标准进行审议。在双方达成新的协议之前，原协议工资和补助标准保持有效。
　　（b）协议生效后33个月，任何一方应提前三个月书面通知对方，要求开始谈判，对整个协议进行审议。该谈判应在协议失效前一个月开始。
　　（c）在双方达成新的协议之前，该协议保持有效。双方同意对工资审议的有效日期不能晚于协议失效后的第一个月的第一天。
　　四、对工会的承认
　　雇主同意承认工会是所有管理层以下的、和不同的工业贸易团体雇主就雇佣的雇员的唯一协商主体和劳资双方就工资等问题谈判的主体。
　　（a）管理人员的定义
　　本协议中，管理人员是指为了雇主的利益受权聘用、调动、停职、解雇、召回、提升、主管、奖励或惩戒其他工人，有权调解他们的不满或建议采取某种行动的工人。行使这些权力不仅仅是例行公事。
　　五、核对
　　只要工会持有相关的劳资（双方就工资等问题）谈判证明，并在工业中有每组不低于51%的工人为工会成员，雇主同意从工会成员的报酬中扣除入会费和月度会员费等，并将所有收取的费用支付给银行或工会总部。
　　（a）任何希望从其工资中扣除入会费和月会员费的工人应个别填写适当的工会授权表。同样地，任何工会成员希望结束其核对授权时，可以签署撤销函，至少提前3个月通知相关雇主，并抄送工会总秘书长和工厂工人代表。
　　(b)如果工会月会员费变更，仍是工会成员的工人没有必要重新填写核对授权表格。 只要相关工会总秘书长写信告知管理部门即可。
　　六、协议条件
　　（a）双方同意雇主为工会工作人员及代表，在其不同工作场所，提供双方认可的、做为本协议包括工人的代表的工会履行其职责所必须的设施.
　　(b) 双方同意正常工作时间内，雇主的工人的最基本、最初的职责是雇主指派给他们的任务。雇主同意在正常工作时间内，有必要时，经部门领导同意，给予工厂工人代表适当的时间以处理工人的不满。
　　（c）双方同意雇主不干涉工会正常事务。
　　（d）双方同意工会承诺不干涉管理部门正常的管理职能，雇主有权以他们认为合适的方式开展经营。工会有权和雇主接触以保护其成员。
　　（e）双方同意雇主和工会之间交换的、影响雇主经营的机密信息应保密。
　　(f) 双方同意工会和雇主承诺他们各自的代表和工作人员，根据本协议条件接受对其各自成员的责任，同意采取任何可能的行动以最快阻止或结束其各自成员采取的任何有悖于本协议或任何其他协议条款的行动。
　　（g）双方同意工会和雇主绝不歧视或胁迫工人加入或不加入工会。
　　(h) 双方同意工会成员基于本协议条款和与之相关事件的、为传递信息和交流看法而举行的会议可以在雇主场地召开。此类会议的召开必须提前征得管理部门的同意。
　　七、工会代表选举和通知
　　为了确保工人在谈判主体中的代表作用，确保其指控和不满能快速、公平的处理，工会承诺在选举之后，尽快向雇主提供所有当地官员、国家官员和工人代表的名单，并建议进行任何形式的修改。
　　（a） 双方同意雇主承诺不和公认的代表之外的任何据说可以代表工会的人讨论和协商本协议中提到的问题。工会承诺提供其所有官员的资质证书，及其职务。
　　七B、非加害
　　雇主和工会同意，如果正常履行职责的工人是工会成员或参与工会活动，雇主不能加害该工人。
　　八、工会会议
　　工会只有符合下列情况才可召开会议：
　　工会成员在雇主场所开会需遵循的规则：
　　（a）应在会议召开前至少48小时书面通知雇主管理部门，会议通知应包括会议地点和会议时间；倘若管理部门依据其见解，完全拒绝该要求或答应短期通知。
　　这种情况下，管理部门应将其拒绝或答应意见书面通知当地工会的高层代表和/或工会总部。
　　(b)任何产业的管理部门可准许工会会议在雇主的场所召开，如不允许，管理部门应立即书面通知工会总部或其当地工会高层代表其拒绝的事实及原因。工会有权就此事向管理部门表示看法。
　　(c)除非法律规定或有紧急情况，管理部门接到提前通知，一般情况下，会议应在正常工作时间之外召开。
　　(d)所有召开的此类会议上，工会负责有秩序的组织其成员。
　　九、工人雇佣
　　所有将被雇主雇佣的工人都应按照塞拉利昂法律雇佣：
　　（a）季节工、临时工或自由工除外的所有成员，包括试用期的新工人，都应按月雇佣。
　　(b)季节工——季节工指的是当雇主在一定的时间有一份真实的季节生意时，而与之签订合同进行工作的工人。为一定时间而签订合同的工人应享受该时间段内所有的福利。在这一特定时间段结束后结束指定。同时，这样的工人不能从事正式工人从事的长期性工作。
　　(c)临时工人——临时工人指的是签订合同从事具有临时性的、一定时间段的工作的个人，例如替班职务。为一定的时间签订合同的工人应享受该时间段内所有的福利。合同终止后，该工人的雇佣终止。
　　(d)自由/兼职/合同工——自由/兼职/合同工指的是为非常临时性的工作和非常有限的时间，连续几天或最长一个星期而签订合同工作的工人。这样的工作不包括在工厂从事的规则工作和正规工人从事的工作。为一定的时间签订合同的工人应享受该时间段内所有的福利。
　　把任何一年内为同一雇主累计工作3个月的临时/兼职/合同工做标记，在有永久性工作编制工作机会时，优先考虑这样的工人。
　　(e)终止通知——当连续雇佣一名工人至少一个月后，无论是季节工、临时工、自由工、兼职工还是合同工，下述终止或辞职通知义务适用，或支付工资代替通知：
　　1个月到2个月 提前1个星期通知
　　2个月到4个月 提前2个星期通知
　　4个月到6个月 提前1个月通知
　　十、试用期
　　本协议包括的工人一旦被雇佣，应有不超过6个月的试用期。如果雇主对工人的工作满意，应书面任命该工人为正式工人。试用期总时间不能超过6个月。
　　（a）如果试用期间，雇主或工人对对方不满，任何一方都可以至少提前一个月书面通知对方结束任命，或支付一个月的工资代替通知。
　　(b)试用期开始之前，雇主可以承担费用要求工人接受医疗检查。
　　(c)在任命确认时，雇主应承担费用给工人提供一份该协议副本。
　　十一、工作时间
　　所有工人工作时间为每周5个工作日，40个小时，之后连续两天为休息日。
　　如果工作紧张需要，雇主和工人可以互相征求意见，同意利用连续两天的休息日。
　　十二、休息日
　　轮流值班工人
　　轮流值班的工人一个星期内有资格享受连续两天的休息日（例如星期一和星期二或星期六和星期天）。如果工作紧张需要，雇主和工人可以协商同意使用连续两天工作日。
　　正常上班
　　工人在其休息日上班，其工作时间将按正常工作日时工资的双倍计算工资。
　　十三、夜班补助
　　被要求在夜间上班的工人（下午10：00至早上6：00）每天应收到等同于白天工资15%的补助。
　　十四、准时
　　工人应根据其不同工作岗位严格遵守其工作时间，应时刻保持准时。
　　（a） 持续迟到将造成其年度工资不增加，或其他惩戒措施。
　　十五、年度涨薪
　　如果工人的工作和行为使雇主满意，工人可以期待涨薪，正常涨幅为其目前月基本工资的5%，年度时间应为每年的1月1日。
　　（a）如果一个工人的工作和行为不符合所要求的标准，不能进行正常涨薪，应在涨薪前三个月书面通知该工人，假设在此前间向工人出具进度报告，提出质问和异议并讨论。该情况将在本条款中正常涨薪日期之后的三个月进行审议，如果涨薪被通过，将从决定月份的第一天开始执行。
　　(b) 从试用期过渡至正式雇佣的工人不具有涨薪资格，直至其作为正式工人工作至少三个月之后。
　　（c）根据其工作表现，工人12个月之内可以享受不止一次的涨薪。
　　十六、加班
　　正常情况下，加班应有管理部门的提前许可。虽然工人不能被强制加班，如果工人在要求的情况下，连续拒绝加班，他们将会被认为不合作。雇主和工会同意，如果加班是必须的，工人应根据雇主的要求加班，并按以下比率领取报酬。
　　（a）所有日正常工作时间之外的工作应按时工资的1.5倍领取报酬。
　　(b)所有日正常工作时间之外，公共节假日、星期天和其他休息日的加班按时工资的2倍领取报酬。
　　(c)不能用休假代替公共节假日、星期天和其他休息日的加班。
　　十七、公共节假日
　　本协议包括的工人应在所有的公共节假日领取工资。
　　(a)所有要求在公共节假日上班的工人应根据商业性质按要求上班，给予配合。
　　(b)所有公共节假日日正常工作时间内的工作应按2天领取报酬。
　　(c)雇主和工会同意，正常情况下，公共节假日的工作没有休息日。工会认识到由于工业性质，公共节假日的工作没有休息日，具体细节由管理层和工会根据主要条件协商制订。
　　(d)对于要求在公共节假日工作的工人，雇主应尽可能提前通知。
　　十八、交通补助
　　如果雇主不提供交通，雇主和工会同意，支付给工人的交通补助不低于每月Le95,000.
　　(a) 如果协议签订之后，交通费用上涨，雇主和工会应讨论/咨询对交通补助进行审议。
　　十九、履行职责
　　所有工人应尽其所能，根据其管理人的指示和该协议条款履行其职责。
　　二十、代理任命
　　（a） 工人在一个更高级别的位置上正常地履行职责，应付给他一笔补助，金额相当于他代理高一级别职位的当前最低工资和他当前现有工资之间的差额，但不低于其代理职位的2次增加量。
　　工人不可以享受代理补助，除非当真正职位人请年假、病假时，其代理并连续不少于14天令人满意的履行其所带的更高职位的职责。
　　（b） 除非其真正职位人生病，工人代理另一职位的时间不能超过6个月，期间其代理补助按月发放。
　　(c) 该时期结束之后，如果能使人满意，可任命其为独立存在的实体。此升职可根据雇主要求提前。
　　(d) 不经书面授权，工人不能代表更高职位空缺。
　　二十一、升职
　　（a）提升时应首先考虑现有工人，当有职位空缺时，雇主应考虑工人的优点、技术能力、品行、正直和工作时间。由雇主最终决定升职人。
　　(b)当低层职位的工人在2种场合下令人满意的履行了一个高层职位的职能，当高层职位有空缺时，应优先考虑该工人。
　　二十二、年休假
　　本协议所包括的工人在为同一雇主工作满12个月的情况下有资格享受带薪年休假。
　　（a）如果工人在工作期未满12个月以前被终止雇佣或辞职，但已经完成了至少6个月的工作，工人有资格得到相应比例的休假待遇。
　　（b）年休假应视雇主经营的情况而定，由雇主和工人协商，年休假可以累计但不超过2年。
　　休假时间如下：
　　工作时间 每年休假工作日
　　1到3年 18天
　　3年以上到6年 22天
　　6年以上到10年 24天
　　10年以上到15年 25天
　　超过15年 27天
　　（c）如果休假期间的正常工作日为公共节假日，则该天为额外假期，领取基本工资。
　　(d) 如果经雇主同意或要求，批准假期，应在休假之时发放补助。
　　(e) 如果工人被解雇，或其辞去职务，该工人的年休假应从其受雇日期算至最近的半年，像其进行年休假一样，发放其休假补助。
　　二十三、年休假补助
　　工作10年之内可享受年基本工资12%的休假补助，工作10年到15年可享受年基本工资15%的休假补助，工作15年之上可享受年基本工资18%的休假补助。
　　（a） 如经雇主同意休假延期或以现金支付以代替年休假，相应的年休假补助将根据其现工资支付。
　　二十四、产假
　　女雇员怀孕并申请产假，应被准予12个星期的带全额基本工资的产假。工人应提供一份由一名医务人员签字的说明大致分娩日期的医疗证书。
　　假期可以分成分娩前6个星期，分娩后6个星期。只有被认定为永久性编制的工人可请产假，产假不能作为病假的补充。
　　如果在生产之前，之中或之后有并发症发生，需要额外的假期，应根据医务人员 建议，视情况对待。
　　二十五、照顾性准假
　　12个月内，如果工人的直系亲属(母亲、父亲、妻子、丈夫、孩子、兄弟姐妹)死亡,工人可以申请照顾性假期参加葬礼，请假天数视情况而定，领取全额基本工资。
　　（a）紧急事假：工人请紧急事假，应批准，并根据其要求支付工资，该假期可从工人下一次年度休假中扣除。
　　二十六、工会活动缺席请假
　　被选举进入执行部门或作为代表参加需要请假的工会活动的工人，可以申请此期间的全薪假期。
　　工人应尽量提前向雇主书面申请假期，并陈述请假期限，最晚 不晚于假期准予前48小时。该准假应根据工人工作的紧急程度决定。
　　二十七、考试假
　　工人参加和雇主经营有关的当地考试，考试期间应准予带薪假期。
　　二十八、医疗设施
　　雇主同意为其所有工人甚至年休假的工人提供免费医疗，外科手术和牙科设施，包括住院治疗。牙齿治疗仅限于拔牙。
　　（a） 雇主同意为其工人家属提供免费医疗，包括其一个配偶和不多于3个孩子，孩子（年龄不超过18岁）。这可以由雇主和相应工会协商制定计划实施，或以每月支付Le70,000.00代替。
　　二十九、病假
　　病假发生在工人由于生病而不能前来上班的时间。工人如不能来上班应在同一天或第二天之前通知管理部门。
　　如想拿到病假工资，应出具由指定医生签字的证明或由雇主证实，医疗紧急情况下，雇主应接受其指定医生之外的医生出具的证明。
　　（a） 出具医疗证明，却没有雇主指定的医生签字的病假，将被认定为不经许可的缺勤，并扣除工资。除非工人由于急需治疗而不得不向另外的医生求助，这种情况下，雇主应该接受其他医生处开具的紧急病假证明，2天后，病假申请应出具雇主指定的医生的证明。
　　（b） 工人按以下方式享受病假：
　　工作一年到五年 每月3天全薪及3天半薪
　　工作五年以上到十年 每月4天全薪及4天半薪
　　工作十年以上 每月6天全薪及6天半薪
　　此期限指工人在家、诊所或医院接受住院治疗。
　　（c） 虽然有上述(b)条款，如果工人在最少3年之内，没有使用其有资格享受的病假的50%，如果在其病假结束之后仍不适合开始正常工作，将考虑在任何一个12个月之内延长其病假，
　　（d） 如果工人被延长的病假结束之后，仍没有有利的结果，该工人的情况将由雇主和工会讨论，之后将向医疗董事会寻求帮助，以决定对该工人的处理。
　　（e） 如果医疗董事会建议终止该工人的工作，该工人将有资格享有：
　　1）截止并包括医疗董事会建议实施当月的工资和补助。
　　2）截止该日期的所有补助。
　　3）如果医疗董事会认为工人的病情和工作有关，该工人应享受不低于一年的免费医疗服务。
　　这应属于本协议第五十八条款正常结束工作福利之外。
　　三十、工业事故
　　根据塞拉利昂工人补偿法条款，如果工人受到伤害，该法案所有条款将适用。工会如要求，可以了解雇主的事故记录。
　　三十一、工作调动
　　工人可以被调动至雇主在塞拉利昂境内的任何一个分公司。
　　（a）长期调动指时间为3个月或更长的调动。
　　(b)计划长期调动时，雇主应至少提前1个月书面通知相关工人，紧急情况除外。
　　(c)当雇主要求工人长期调离工作地点，调至另一工作地点时，雇主承诺按目前交通标准全额支付工人、其妻子及最多3个孩子（年龄不超过18岁）的交通费，如果工人被调回、辞职、终止或解雇，雇主应提供类似的回程交通费。
　　(d)被调动的工人享受Le350,000.00的调动补助。
　　(e)临时调动
　　不超过3个月的调动为临时调动。
　　临时调动期间，工人应享受每个月Le70,000.00的补助作为临时调动的特别费用。
　　三十二、外出补助、
　　如果工人被临时调至其工作地点之外的塞拉利昂境内的另一工作地点一个或多个晚上，将根据下列方案领取补助：
　　(a)(ⅰ)如提供住宿和食物，每晚Le10,000.
　　(ⅱ)如只提供住宿，每晚Le30,000.
　　(ⅲ)如不提供住宿和食物，每晚Le70,000.
　　(b) 如果工人被临时调动至塞拉利昂之外，他收到的补助应足够支付其船票、住宿和零用钱。补助数额应不时的根据临时工作地点的情况决定。
　　三十三、免费餐饮设施
　　本协议中，餐厅指雇主场地之内指定的工作时间内为工人烹调并提供食物的地方。
　　雇主同意为工人提供餐饮设施，其包括至少一顿正餐。
　　（a）如不提供餐饮设施，雇主应和有关工会协商支付不低于雇主经营区域内一份大米费用的“食物补助”，任何情况下，每个工人的补助应不低于每天Le3，600，每月（22天）Le79，200.
　　(b)如果从食物补助变为食物，在其实施之前，雇主应和工会见面，讨论，指定新的计划。
　　(c)如果工人由于工作紧迫，不在工作地点或值晚班和夜班而不能利用提供的餐饮设施，应为他们提供食物，或支付他们可以购买一餐的全额费用。
　　(d)如果工人在正常工作结束时间之后被要求加班，雇主应为被要求加班至4小时的工人安排食物。
　　三十四、工作制服
　　雇主同意为所有根据工作性质要求穿工作制服的手工工人和其他工人免费提供至少2套工作制服。提供制服的合理性及间隔时间由工会和管理部门或管理部门和工会从工人间选出的代表决定。
　　（a）雇主负责清洗劳保服，或每星期为每个工人提供不少于175克的洗衣皂。
　　(b)适用的情况下，雇主应为工作需要穿靴子的工人提供靴子。
　　三十五、劳保服
　　雇主应有规律的为所有工人，根据其工作性质所需要的保护，提供劳保服，如橡胶工作装、围裙、靴子、面具、护目镜、工装、保温服等。领取劳保服却不正确穿着的工人将受到惩戒。
　　(a) 雇主负责清洗劳保服，或每星期为每个工人提供不少于175克的洗衣皂。
　　三十六、工人医疗检查
　　被要求处理和接触有毒或危险化学物质的工人应每三个月接受雇主认可的医生的的医疗检查，雇主承担费用，有必要时接受治疗。
　　比如：液化乙炔
　　酸（乙酸、柠檬、酒石除外）
　　所有爆炸物质
　　石脑油
　　卫生球
　　硫磺
　　（a） 由于工作性质，正常工作时间而不得不在高温下工作的工人应接受医疗检查，有必要时接受治疗。
　　三十七、提供牛奶
　　如果工人从事工作中有可能呼入一定气体或粉尘的工作，如果喝牛奶是一条有利的医学建议，例如涂料喷涂、碳化物粉尘、锯末、烟草粉尘等，在上述工作进行时，每天雇主应提供一小听脱水牛奶或等同物。
　　三十八、艾滋病
　　雇主和工会同意工人应自愿接受艾滋病测试，如果为阳性，雇主同意不歧视或解雇该工人，受感染的工人应接受相应的治疗，并接受NAS顾问的治疗。
　　三十九、技术培训
　　雇主同意鼓励和帮助其工人接受进一步的培训，在雇主经营范围内，如有机会，则为这些工人提供发展机会。
　　四十、提前支付工资
　　如工人要求，雇主应同意在月度中间为其发放不多于其月工资三分之一的工资。剩余金额应在月度末全额偿付。
　　四十一、提前支付工资或便条
　　雇主同意为工人出具月度工资支付便条，其上明确显示基本工资、补助和扣除金额。
　　四十二、借款
　　雇主同意，如工人申请，他们准予工人现金借款，以缓解其紧迫的个人财政危机。每次申请应视情况对待。
　　四十三、遣散
　　该协议中，遣散指非情愿丧失雇佣工人：
　　（a） 工人无过错，雇主停止或打算停止工人受雇的经营或部分经营，停止或已经停止工人受雇地点的经营，工人不能被任何其他人所代替。
　　（b） 商业经营或管理方式的改变，或其任何一部分的改变导致需求工人的减少，要求工人必须具有履行其工作职责的工作技能、资质和经验的改变。
　　（c） 在宣布遣散某一职位的工人之前，雇主承诺考虑开发其在其他雇佣岗位的服务可能性，雇主承诺保留有潜力的工人，这些雇员可以在工业领域内接受其他岗位的再培训。
　　（d） 如有需要遣散的情况发生，或有可能发生，雇主应尽早最少提前2个月书面通知工会总秘书长，，通知工会雇主的遣散计划，要求工会一起讨论并达成一致遣散计划。
　　（e） 雇主和工会应诚意地一起商量，确保雇主采取的任何遣散行为能尽可能完全的向单个雇员解释，使遣散公正的开展。
　　（f） 如果雇主想取消已经发出的通知，该通知必须在通知失效前1个月取消，如果工人坚持终止其雇佣，他将不得不辞职，可不按要求月份给出通知。
　　（g） 雇主和工会同意，如果工业经营中发生遣散情况，采用的遣散程序应严格按照下述原则进行：
　　1) 对于即将遣散的工人提前2个月给出通知，或以支付工资代替。
　　2) 根据第四十三条，雇主和工会商讨之前，任何工人不得因遣散而被解雇。
　　3) 如果工人由相同的技能、能力和工作表现，工作时间较长的工人应比工作时间较短的工人晚一步遣散。
　　4) 因遣散而被解雇的工人享有法律、本协议和雇主与工会签订的其他协议规定的所有权利。
　　5) 宣布遣散的工人应在被解雇之后的6个月内列入重新召回的工人名单中。
　　h)被召回的、恢复其以前工作的工人应被置于其同一等级，如果该工作被提升，工人也应被置于新的等级。
　　i)被遣散的工人应根据第四十四条款中的方案领取遣散补偿，遣散补偿是第五十八条款结束服务终止和辞职补助的补充。
　　四十二、遣散补偿
　　遣散的情况下，工人对同一雇主每年的服务应按下述方案支付：
　　工作年限 每年支付工资的工作时间
　　0-2 22
　　2年以上至5年 28
　　5年以上至9年 33
　　9年以上至14年 36
　　14年以上至20年 40
　　20年以上至25年 45
　　25年以上 48
　　（a） 双方同意每工作年之外的4个月和8个月分别被当作6个月和1年。
　　四十五、临时辞退
　　如果雇主打算临时辞退其部分工人，应至少提前2个月书面通知相应工会总秘书长，管理部门和工会应在临时辞退之前进行充分的讨论。
　　雇主承诺采用下列程序：
　　（a）如有必要，雇主安排其工人进行年度休假；
　　(b) 在辞退后的前两个月，工人或许拿不到基本工资，但有资格接受午餐补助和交通补助之外的补助。之后，该工人有资格享受其月工资的50%和其前两个月享受的补助。
　　(c) 前两个月，应对被辞退的工人提供相当于其月工资75%软贷款，接下来的月份内提供25%的软贷款。软贷款和其他借款总额不超过其辞职时有资格享受的结束工作福利。
　　(d) 雇主同意对工人的临时辞退不超过6个月。如果超过6个月，“建设性遣散”生效，此情况下，适用于第四十三条款的遣散条例。
　　四十六、惩戒——警告信
　　如果工人的服务不能令人满意，违反规定，将对其进行书面警告，并在其个人档案中存档。但是在给予警告之前，应对工人书面质问，允许工人在合适的时间段内，即不迟于3个工作日之内进行书面辩护。
　　在给出2份书面警告之后，如果工人有任何类似的违规或持续令人不满的服务，雇主有权结束对工人的雇佣。
　　本条款中，书面警告在出具9个月之后失效。
　　（a） 和惩戒有关的所有信件，如质问、警告函、停职、终止和解雇应由负责人事的工作人员出具。
　　（b） 接受警告函的违规行为包括：
　　1) 低效率；
　　2) 渎职；
　　3) 任何违背雇主经营程序的行为；
　　4) 消磨时间；
　　5) 不经许可提前结束工作；
　　6) 没有合理的和令人满意的原因而缺勤；
　　7) 不经许可矿工；
　　8) 工作时间内在工作场合进行个人财产交易；
　　9) 不服从；
　　10) 无管理部门许可情况下，在雇主的场地持有酒精。
　　（c） 终止
　　如果管理部门在解雇之外的情况下终止雇佣，雇主应根据本协议第四十六条款提前一个月书面通知工人，或支付一个月的工资代替通知。
　　（d） 解雇行为
　　如果工人有下述情况，雇主可以在任何时间不通知而解雇工人。
　　1. 不经授权使用时间卡，即为其他工人计时；
　　2. 在雇主场地持有麻醉药；
　　3. 上班期间喝酒
　　4. 被证明偷盗或试图偷盗雇主及工人的财物；
　　5. 有严重损害雇主经营的行为；
　　6. 严重不服从
　　7. 有传染病，却故意向雇主隐瞒。
　　8. 工作时间在雇主场地进行赌博。
　　四十七、停职调查
　　雇主可以根据其调查需要对工人停职工人，该调查应在7个工作日内结束。
　　（a）工人被雇主停职调查期间，应领取全额基本工资和停职期间的所有补助；
　　(b) 如果工人因雇主要求或和雇主经营有关的事务而需接受警察的调查，工人应领取全额基本工资和停职期间的交通补助和医疗补助。
　　（c）如果调查结束后，工人被送上法庭，自此开始，工人领取其正常工资一半。
　　（d）如果调查结束后，工人没被送上法庭或工人被送上法庭但是法庭判决并不对工人不利，该工人应被重新雇佣，并全额支付给所有扣留金钱包括家庭医疗补助，并返还其上法庭的交通费，雇主同意不就同一事件对工人实施任何部门行为。
　　四十八、惩戒停职
　　双方同意雇主可以在任何时间停职工人，作为一种惩戒方式，但是无薪停职不超过5个工作日。
　　四十九、放弃雇佣
　　如果工人不经许可连续缺勤2个工作周，之后无任何合理原因，将认为其放弃雇佣，其工作将从最后一次上班起终止。
　　（a）双方同意放弃其雇佣的工人有资格享受其所有的结束服务福利，正常通知和代替通知的工资除外。
　　五十、解决不满的程序
　　（a） 此处提到的协议双方愿意建立相应机制，迅速处理和友好解决所有在适用和解释本协议条款时出现的不满。
　　（b） 如果雇主和其工会工人就本协议条款的阐述、一致和应用产生异议，应根据下述程序尽力解决该类问题：
　　第一步
　　有不满的工人应努力同其顶头上司口头商量其不满之事。在不满之事发生后，工人应尽快照此去做。如果顶头上司不能满意地解决此事，工人所在车间的代表应与其顶头上司协商此事。如果该问题仍不能解决，应在两个工作日内提醒所在单位部门负责人关注。
　　第二步
　　部门负责人与车间代表应共同努力处理不满之事。如果他们在三个工作日之内不能满意解决，此事应以书面形式正式向单位主管人事的负责人报告。
　　第三步
　　人事部经理、工人和工厂工人代表应设法解决该问题，然而，当事情上升到该程度时，作为工会成员，工厂工人代表应通知工会。工会总秘书长接手该不满，其必须在 5个工作日解决该问题。
　　第四步
　　如果该不满未能在第三步完全解决，该不满将被呈至单位领导处，其将要求书面陈述此事件。
　　双方应在该问题呈至最高领导之后2个工作日内安排会议讨论此事，讨论之后，后者应将其决定通知总秘书长，其或许要求此事情在会议之后的5个工作日之内书面陈述。允许时间期限内，事情应以最快的速度解决。
　　第五步
　　如果第四步未能解决该问题，双方可以要求劳工专员作为争议调节员。
　　五十一、停止工作
　　雇主和工会承认雇主和工人的经济繁荣依赖于和谐关系和工业和平的维持。
　　因此，在认识其职责的情况下，雇主和工会同意，对于任何本协议阐述和应用，及其他可能产生但协议中没有提到的问题中的异议，他们将进行协商，旨在寻求另双方满意的解决方案，在这些讨论和任何其他的调节渠道失败之前，雇主和工会都不会采用旨在中断工作的仲裁行为。
　　（a）尽管他们尽力寻求令双方满意的解决方案，但如果雇主和工会未能成功，任何一方都可以决定中断工作，双方同意：
　　1) 如果事情还是不满程序中的一个话题，则不能采取罢工或停工；
　　2) 21天罢工或停工通知失效之前，任何情况下都不会有罢工或停工；
　　(b)如举行罢工或停工，双方同意：
　　双反都应让工人知道任何行为或任何有可能损害雇主财产的行为都将对公众和其他工人造成危险。
　　(c)雇主和工会都不能采取任何支持或反对罢工和停工的胁迫和牺牲。
　　(d) 为了保护工人的工作和雇主的财产，工会同意，罢工或停工期间，承担关键职能，如保障和安全的工会成员应被许可实施这些关键职能，。他们不应该被号召履行期职责。
　　五十二、提前停止工作
　　已经收到终止通知、遣散通知或已经找到其他工作的工人，在通知雇主之后可以在通知失效前停止工作。这种情况下，雇主应支付其截止工作停止之日的工资。
　　五十三、残疾工人
　　一旦工人在工作中受伤，或在工作中受职业病的影响致残，在根据工人补偿法案解决所有指控后，雇主应采取有效办法为残疾工人提供一份合适的工作。
　　五十四、葬礼许可
　　如果工人在工作中去世，雇主应征询去世工人的直系家属的意见，为葬礼提供财政支持。
　　如果该死亡有工业事故造成，雇主应主应征询去世工人的直系家属的意见，承担全部葬礼费用。
　　五十五、长期服务奖励
　　为雇主工作10年以上的工人将有资格根据管理部门的决定接受长期服务奖励。
　　五十六、年终奖励
　　雇主同意对全年为雇主服务的工人进行年终奖励。该奖励由管理部门决定，不存在任何偏见。
　　五十七、正式工人辞职
　　所有想辞去其职务的正式工人应提前一个月给出书面通知，或支付一个月的工资代替此通知。
　　五十八、结束补贴----终止和辞职
　　工人连续为雇主服务一年，其服务被终止，或其被宣布遣散，或其辞去其职务，这样的工人将根据下述方案领取结束工作福利：
　　服务年限 每工作年度的的工作天数
　　0——2年 22
　　2年以上——5年 28
　　5年以上——9年 33
　　9年以上——14年 36
　　14年以上——20年 40
　　20年以上——25年 45
　　25年以上 48
　　（a）双方同意每工作年之外的4个月和8个月分别被当作6个月和1年。
　　五十九、退休养老金
　　雇主同意在没有实施上述方案，也没有使用其他方案的情况下，将会尽快采取措施，以利用上述方案。
　　雇主同意为了工人的利益，在利用上述方案之前，工会和雇主应见面讨论将要实施的方案。雇主同意在征求工会之后，将会议结果及建议方案告知工人。
　　建议方案的规章制度应在实施或同意所说方案之前，全方面的讨论并向工人解释其含义。在方案实施之前，雇主也应考虑工人以前的服务。
　　六十、退休年龄和退休通知
　　所有工人退休年龄为60岁，也可为55岁，由工人自己决定其退休年龄。
　　如工人不能提供令人满意的年龄证明，而雇主认为工人已经达到退休年龄，这样的工人应到医疗董事会鉴定其年龄。
　　（a） 雇主应至少提前6个月书面通知应该退休的工人，或支付6个月的工资代替通知。该期间内，工人应领取全额工资，直至其退休开始当天。如果雇主决定让工人马上退休，没有提前6个月的书面通知，应立即支付6个月的工资、补助及附加福利代替通知。
　　(b) 如果工人由雇主决定提前退休，其福利应计算至并包括其60岁退休日期。
　　六十一、证明信函
　　辞职，终止服务，或被解雇的工人有资格接受一份服务证明，包括如下信息：
　　
    姓名                                            
    职位                                            
   （1）                         自                 到                      
   （2）                         自                 到                      
   （3）                         自                 到                      
   （4）                         自                 到                      
    服务时间                                        
    停止服务日期                                      
    N.B.这是                                          出具的唯一的、最后的证明。
　　
附件A
自2008年4月1日起生效
工业贸易团体基于22个工作日协商合同
工资和工作分组
级别与级别之间5%的差别，组与组之间8%的差别
工作分组和工资
A组

Le	技术	文职
A/1   171,000.00	清洁工人	无
A/2   179,550.00	(剧场等)衣帽间, (车站等)行李站暂存处, <英>盥洗室, 便所服务员
A/3   188,527.50	饲养员
A/4   197,953.88	卫生人员
A/5   207,851.57	餐厅服务员
A/6   218,244.15	熨衣工
A/7   229,156.35	搬运工
A/8   240,614.17	防火设备保管人
A/9   252,644.88	巡夜者，看守人
A/10   265,277.12	清洁工
A/11   278,540.98	洗涤人员
A/12   292,468.03
A/13   307,091.43
A/14   322,446.00
A/15   338,568.30

 
B组

Le	技术	文职
B/1   184,680.00	花工，园丁	熨衣工（完工者）
B/2   193,914.00	售票员，大门看护人	包装工人，
B/3   203,609.70		冷库劳工
B/4   213,790.19	焚化炉, 焚尸炉看护人	退房检验员
B/5   224,479.69	车夫	面包师
B/6   235,703.68	司机助手	捕手
B/7   247,488.86	过秤员	守门人、搬运工
B/8   259,863.31	装运工	管理者、看守者
B/9   272,865.47	分瓶子工人、
B/10   286,499.29	乘务员、磨坊工、砍草工、操作员、斧工、	送信人
B/11   300,824.26	服务员
B/12   315,865.47
B/13   331,658.75	割草机操作员
B/14   348,241.68	斧手
B/15   365,653.77	包装员	送信员

 
C组

Le	技术	文职
C/1   199,454.40	图书管理员	保安
C/2   209,427.12	工业裁缝
C/3   219,898.48	车间助理
C/4   230,893.40	3级爆破工（放炮工）
C/5   242,438.07	思想者
C/6   254,559.97	木材推车工
C/7  267,287.97	花工头，园丁头
C/8   280,652.37	设备/机械维护者
C/9   294,684.99	院子看护人
C/10   309,419.24	医疗所，药房服务员，
C/11   324,890.20	工头
C/12   341,134.71	清洁工头
C/13   358,191.45	磨锯工
C/14   376,101.02
C/15   394,906.07

 
D组

Le	技术	文职
D/1   215,410.75	过秤员	会计书记员
D/2   226,181.29	切割工，	仓库记录员
D/3   237,490.35	油漆工
D/4   249,364.87	渔夫
D/5   261,833.12	泥水匠
D/6   274,924.77	机械设备操作员
D/7   288,671.00	标记员/打印员
D/8   303,104.56	机械操作助理
D/9   318,259.79	垃圾研磨搅拌员
D/10   334,172.78
D/11  350,881.42
D/12  368,425.49
D/13   386,846.76
D/14   406,189.10
D/15   426,498.55

 
E组

Le	技术	文职
E/1   232,643.61	实验室工程师/分析师	统计员
E/2   244,275.79	机械设备维护者	会计办事员
E/3   256,489.58	喷工	电话操作者，接线员
E/4   269,314.06	润滑师
E/5   282,779.76	木匠	打字文员
E/6   296,918.75	泥瓦匠	诊所护士
E/7   311,764.69	一级爆破工, 放炮工	仓库办事员
E/8   327,352.92	工具装配员	海关办事员
E/9   343,720.57	制磨工	保安
E/10   360,906.60	金属工、	司机
E/11   378,951.93	打铁工	保安、
E/12   397,899.53	打铁工	复印员、
E/13   417,794.50	机械设备操作助理、	工厂办事员、
E/14   438,684.23
E/15   460,618.44	木匠、裁缝、冷库管理员、车身制造工人、材料工、面包师、铁匠、工匠等	称重员、分配员、配置员

 
F组

Le	技术	文职
F/1   251,255.10	签字员	书记员、打字员
F/2   263,817.86	电工（安装）	仓库办事员
F/3   277,008.75	技师	会计办事员
F/4   290,859.19	电焊工	保安警官
F/5   305,402.15	装配工	仓管助理
F/6   320,672.25	培训工	出纳员
F/7   336,705.87	木匠
F/8   353,541.16	实验室分析师/技师
F/9   371,218.22	司机
F/10   389,779.13	电工
F/11   409,268.08	叉车司机
F/12   429,731.49	吊车司机
F/13   451,218.06
F/14   473,778.97	机械设备操作员
F/15   497,467.91	混合工、高级面包师、冷库工作人员、厨师、网络连接员、水管工

 
G组

Le	技术	文职
G/1   271,335.51	技工, 机修工, 机械师	售货员
G/2   284,923.28	质检员	会计办事员
G/3   299,169.45	实验室技术员	工厂办事员
G/4   314,127.92	自动机械师	速记打字员
G/5   329,834.32	服务员	打字员
G/6   346,326.03	放映员	保安
G/7   363,642.33	部门机械师	操作员
G/8   381,824.45	培训员	秘书
G/9   400,915.67	实验室技术员	售货员/
G/10   420,961.46	分析师	推销员，
G/11   442,009.53	机械师	私人文员
G/12   464,110.01	高级司机	接待员头领
G/13   487,315.51	助理	销售分析师
G/14   511,681.28	领班	销售助理
G/15   537,265.35	网络连接员	包装员助理

 
H组

Le	技术	文职
H/1   293,063.95	机械师	高级文员
H/2   307,717.15	领班	秘书
H/3   323,103.00	高级木匠	人事员
H/4   339,258.16	高级机械操作员
H/5   356,221.06	司机领班
H/6   374,032.12	私人助理	培训代表
H/7   392,733.72	面包师领班
H/8   412,370.41	高级裁缝
H/9   432,988.93	高级司机
H/10   454,638.37	车床工
H/11   477,370.29	工厂维修检测员
H/12   501,238.81	高级自动机械师
H/13   526,300.75	装弹簧工
H/14   552,615.79	设计员
H/15   580,246.58

 
I组

Le	技术	文职
I/1   316,509.07	作坊工人	私人助理
I/2   332,334.52	大副	高级仓管
I/3   348,951.25	电工头	财务文员
I/4   366,398.81	车床工	业务员
I/5   384,718.75	工程师头	业务代表
I/6   403,954.69	木匠头	仓管
I/7   424,152.42	包装员头
I/8   445,360.04	水净化处理师
I/9   467,628.04	工厂维护检测员
I/10   491,009.44	高级工业裁缝
I/11   515,559.92
I/12   541,337.91
I/13   568,404.81
I/14   596,825.05
I/15   626,666.00

 
J组

Le	技术	文职
J/1   341,829.80	作坊工人	高级销售代表
J/2   358,921.29		高级财务文员
J/3   376,867.35		高级仓管
J/4   375,710.72
J/5   415,496.26
J/6   436,271.07
J/7   458,084.62
J/8   480,988.85
J/9   505,038.29
J/10  530,290.20
J/11   556,804.71
J/12   584,644.95
J/13   613,877.20
J/14   644,571.06
J/15   676,799.61

 
 
    附件B  
   工业贸易团体协商委员会
    工业贸易团体协商委员会于2008年10月30日星期四在塞拉利昂劳工大会举行的一次会议上达成协议：
    1. 自2008年4月1日起，所有受雇于工业贸易团体雇主的工人的工资增加10%，每月最低工资不低于Le171,000.00；
    2. 该10%应在个体公司经营的2007年的工资标准的基础上增加,每个级别之间有5%的差别。
    3. 集体协议中从A组到J组，每组差别为8%；
    4. 补助涨幅如下：
   （a）交通补助（第18条）增加Le40,000.00,每月不低于Le95,000.00。
   （b）家庭医疗补助（第28条）增加Le30,000.00,每月不低于Le70,000.00。
     (c) 餐费补助（第33条）增加Le22,000.00/月或Le1,000.00/天,每月不低于Le79,200.00或每天不低于Le3,600.00。
     5. 自本协议生效之日起，所有适用于本协议的工人雇主应严格遵守和执行本协议工资和涨幅。至少应比认可的工资和涨幅有利。
     附件C
     工业贸易团体协商委员会规章制度
该委员会的名称为“工业贸易团体协商委员会”（以下简称“委员会”），按照1976年12月10日的协议（以下简称“主要协议”）成立。协议一方为塞拉利昂手工业者协会，协议另一方为旅店、食品、饮料、烟草、娱乐和服务工人协会，文员、保险、银行业、会计学、石油、工业和商业工人协会，大众媒体、财政机构、化工和普通工人协会（以下简称“工会”）。
      1. 目的
   （a）确保工会和雇主就主要协议中提到的问题最大程度的合作，以增加受雇工人的效率和生产力；
    (b)确保快速和公平解决真实的和所谓的争议和不满。

   2. 成员
 （a）1) 成员包括包含在（劳资双方就工资等问题）谈判证明中的每个工会的总秘书长，及一定数量的贸易集团工人代表；
       2）雇主由从单位挑选的等同于工会代表数量的成员组成。
  （b）雇主和工会可为其指定的成员指定候选人，候选成员可以取代并代替其所代替的的成员参加所有的委员会活动。
   (c)一个任期中如出现空缺，由相关人员临时填补。
  （d）有必要时，任何一方都有权取消其委员会成员的资格，并指定新的成员填补空缺，该变更在主要协议的第7条款有陈述。

    3. 人员
主席及副主席从委员会成员中选举产生，在每一份协议持续期内应保留该职位，在每次协议失效后，由工会和雇主轮流持有。
秘书由委员会任命。
4. 会议
雇主或工会要求，可召开委员会会议，会议应在弗里敦召开。会议的召开应根据第四十八条款提前7天给出书面通知及会议议程。
5.法定人数
   （a）法定人数应包括50%的雇主代表和50%的工会代表；
   (b)经营贸易集团委员会的费用应由雇主和工会按比例承担。

    6. 协议失效
    （a）如果委员会在规章制度范围内未就某一事件达成协议，不同意的观点由雇主和工会书面陈述。这样任何一方都可以找劳工部长，要求其按照1971年工资和工业关系法案第17（1）条块充当调解人。
     (b) 雇主和工会同意在互相尊重的基础上实施其合作协议。同意不经双方同意，不出版和报道对讨论和即将讨论的事件的任何信息或评论，如果双方就重要问题的协商彻底失败，任何一方都可以根据规章制度第六条款自由通知其成员。

    7.规章制度修定
   委员会有权以合适的方式修订或补充协议条款，这种情况下应提前一个月书面通知对方，，如遇紧急情况，应提前2个星期书面通知，并提供建议修改的细节和补充。